汉源县教育局关于进一步加强教职工工作纪律的通知

Date:2015-4-10 By:四川省汉源县第二中学 (6435)

汉源县教育局文件

汉教发〔2015〕21号

 


汉源县教育局

关于进一步加强教职员工工作纪律管理的通知

 各中小学、幼儿园、教师进修校、区教办:

    规范完善教职工请销假制度,明确教职工请假期间的工资待遇,是切实加强教育系统教职员工工作纪律管理的需要。根据有关文件精神,结合学校管理工作实际,现就进一步加强教职员工工作纪律管理通知如下,请严格遵照执行。

    一、规范请销假制度

(一)病假

    根据《中共汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局关于印发〈汉源县机关事业单位工作人员病事假管理办法(试行)〉的通知》(汉人社发〔2015〕7号)精神,病假按下列规定办理:因病请假的,连续5个工作日(含5个工作日)及以内的由校长审批;连续病假5个工作日以上的,由工作人员提出书面申请,学校签署意见,附县级或县级以上社保定点医院疾病证明书(有医师注明的治疗该疾病需要休息的时间,在县外社保定点医院治疗的原则上需附县医院或县中医院的转院证明),报教育局审批。

    病假期间的工资待遇和病假时间累计计算方法按《汉源县机关事业单位工作人员病事假管理办法》规定执行。

    病假期间工资待遇办理程序,教职工病假超过2个月的,从满2个月起由学校提交书面材料,写明教职工请病假事由、请假起始时间、累计请假时间并附请病假审批手续复印件报教育局,县教育局按相关规定和程序办理审批手续。

(二)丧假

    根据四川省人事厅《关于机关党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请丧假问题的通知》(川人福[1993]4号)通知精神,教职工直系亲属(父母、配偶或子女,岳父母或公、婆)死亡时,由本人提出申请、经单位领导批准,最长可以给予五个工作日的丧假。丧假期间的工资全额计发。

(三)产假

    女职工请产假按有关文件规定办理。根据《四川省人口与计划生育条例》对实行晚婚、晚育政策的给予男方护理假15天,产假、护理假期间发给全额工资。对女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,按病假规定办理续假手续。

(四)事假

    事假必须坚持从严掌握批准的原则。教职工确实需要在工作时间内请假处理私事的,一周以内(每周按5个工作日计算)由校长批准,代课金等费用由请假人支付;需请假一周以上的,由请假人写出书面申请、学校签署意见后报教育局批准,事假期间的工资待遇按汉源县机关事业单位工作人员病事假管理办法执行。

(五)婚假

    根据《婚姻法》和《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》(川人福[1993]3号)的相关规定,教职工结婚可享受五个工作日婚假;晚婚的增加婚假20天(男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚);提倡教职工婚假尽量安排在寒暑假,如确需在工作时间安排的,由本人安排好自己的工作后向单位提出申请,单位根据上述规定安排假期。

二、从严年度考核

    病假超过考核年度半年、事假超过考核年度3个月或病、事假累计超过考核年度半年的教职工,不进行考核,次年1月不能正常增加薪级工资。

三、严明工作纪律

    各学校教职工不得以病假、事假为由,长期脱岗。未请假或请假未经批准而擅离职守、未履行续假手续、超假不归、弄虚作假的按旷工处理。旷工者,扣发旷工天数的全部工资及相关待遇,并按相关规定严肃处理。教职工因病不能胜任工作的,应申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果如丧失劳动能力的,按相关政策规定办理退休或退职手续。
  四、本通知从发文之日起执行,解释权属县教育局。

特此通知!

 

附件:《汉源县机关事业单位工作人员病事假管理办法》

 

 

2015年4月9日

 

(网络发出)

 汉源县教育局                        2015年4月9日印

附件:

汉源县机关事业单位工作人员

病事假管理办法(试行)

 

    第一条  为进一步加强和规范我县机关事业单位工作人员病假事假管理,依照《中华人民共和国公务员法》、《职工带薪年休假条例》、《四川省人事厅、四川省财政厅关于印发<四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见>的通知》(川人发〔2006〕47号)和《机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》(川人工〔1994〕38号)、国家统计局《关于工资总额组成的规定》、《事业单位人事管理条例》等法律法规和相关文件精神,结合我县实际,制定本办法。
 第二条  本办法所称机关事业单位工作人员,是指机关事业单位在编正式职工,包括公务员、参公人员、事业管理人员、专业技术人员、工勤人员。以下简称“单位工作人员”。

   第三条  病事假请假原则

单位工作人员请病假、事假应遵循实事求是,有事有病须请假的原则。因病因事确需请假的,应按照制度和程序申请,经批准后休假。

单位工作人员病事假审批遵循谁用人,谁管理,谁审批,谁执行原则。

    第四条  病事假审批

(一)单位工作人员请病假、事假应书面向所在、所属工作单位申请。

(二)请病假、事假应明确请假事由、请假期限、工作交接等。病假需附县级及以上医疗机构诊断证明和医嘱。

(三)单位审核审批工作人员请假事项应按干部人事管理权限和相关规定执行。

    第五条  病假工资待遇

(一)病假在2个月以内的,全额计发月工资总额。

(二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,月工资总额按90%计发;工作年限满十年的,全额计发月工资总额。
  (三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年的,月工资总额按70%计发;工作年限满十年的,月工资总额按80%计发。

获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,其病假期间的工资待遇在本条第(二)、(三)款规定的基础上可提高10%,但不得超过本人原工资待遇。
  第六条 事假工资待遇

(一)全年累计事假在5个工作日以内的,全额计发日工资待遇。

(二)全年累计事假超过5个工作日不到10个工作日的,从第6个工作日起,扣发日工资总额的30%。
  (三)全年累计事假超过10个工作日不到20个工作日,从第11个工作日起,扣发日工资总额的45%。

(四)全年累计事假超过20个工作日的,从第20个工作日起,扣发日工资总额的60%。

(五)单位工作人员全年事假累计不得超过6个月。事假累计超过6个月的,应辞职、解聘或辞退。

    第七条 工资总额的计算按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。日工资总额的计算办法是:本人全年工资总额除以全年计薪天数(261天)。

    第八条  单位工作人员身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作,以后再请病假的,其病假时间重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又请病假的,应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
 第九条  单位工作人员病假期间按比例计发的工资待遇,如低于当地最低工资标准的,可按当地最低工资标准的数额发给。

    第十条  试用期(见习期、熟练期)单位工作人员在试用期间,病假、事假累计超过40个工作日的相应延期转正定级。

    第十一条  病、事假累计超过考核年度半年的单位工作人员,当年不进行考核。机关工作人员当年不计算为按年度考核结果晋升级别和档次的考核年限,不予发放年终一次性奖金。事业单位工作人员次年1月不能正常增加薪级工资。

    第十二条  为便于管理,事假工资的扣发集中在次年的1月底前执行。由各单位自行负责扣发或收缴扣发额,解缴县财政。调动的单位工作人员,由调出单位出具考勤证明后,在调入单位执行。

    第十三条  单位工作人员因请病假、事假影响工资、津贴、绩效、考核等次、目标考核等的,各单位应按本规定及其他相关规定执行,并报县委组织部、县人社局、县财政局备案。

    第十四条  单位工作人员不得以病假、事假为由,长期脱岗。未请假或请假未经批准而擅离职守、未履行续假手续、超假不归、弄虚作假的按旷工处理。旷工者,扣发旷工天数的全部工资及相关待遇,并按相关规定严肃处理。

    第十五条  单位工作人员因工(公)致伤、致残的,按相关政策执行。
 第十六条  机关事业单位、单位工作人员严禁以各种形式吃空饷。单位工作人员确因病不能胜任工作的,应按相关政策规定办理退休、退职手续。
    第十七条  本办法从发文之日起执行。今后中央、省上有相关新规定的,按新规定执行。

    第十八条  本办法由汉源县人力资源和社会保障局负责解释。

 

 

 

 

 

 

 


 


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